1. Eccellenza professionale
Insieme alle nostre strategie ben definite, questo è ciò che fa la differenza. Significa trasformare gli input in vincenti output, aggiungendo valore ogni giorno in ogni processo che gestiamo attraverso le nostre competenze e modi di lavorare.

Abbiamo suddiviso questo valore in tre comportamenti:

• Qualità del lavoro e metodo
• Problem solving e innovazione
• Orientamento ai risultati e energia

2. Spirito di gruppo
In una società nessuno vince da solo. I dubbi e le speranze del nostro gruppo, dei nostri pari, dei nostri colleghi in tutto il mondo e delle comunità in cui operiamo sono allo stesso modo i nostri dubbi e le nostre speranze.

Questo valore richiede che i manager sostengano tre tipi di comportamento:

• Capacità formativa e leadership
• Cooperazione e intelligenza sociale
• Focalizzazione verso il Gruppo: lealtà, trasparenza e affidabilità.

3. Pensa globale, agisci locale
Questo è un fattore chiave di successo per la nostra industria in cui gli aspetti locali sono particolarmente rilevanti. Ciò significa comprendere l’importanza degli standard di Gruppo, le politiche e le pratiche per essere in grado di adattarle alle culture e ai contesti locali.

Questo valore è stato definito considerando che si attendono tre comportamenti organizzativi:

• Visione globale
• Flessibilità, apertura mentale e curiosità
• Equilibrio e giudizio